Communément désignés sous le nom des « 9 commandements des employeurs », les Principes Généraux de Prévention (PGP) constituent le fondement de toute stratégie de prévention au sein des entreprises.
“Ces principes, définis ci-après, permettent d’organiser le travail, de mettre en œuvre des mesures de prévention et d’information et de fournir des moyens adaptés à la protection des travailleurs.” Gouv.fr
L’employeur est tenu de prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger l’intégrité physique de ses employés..
Grâce aux PGP*, les entreprises peuvent non seulement réduire les risques, mais aussi protéger efficacement leurs employés, leurs biens et leur réputation.
Plutôt que de réagir aux incidents après qu’ils se soient produits, une approche préventive permet d’anticiper les risques et de prendre des mesures pour les atténuer avant qu’ils ne deviennent majeurs.
L’employeur est légalement responsable de garantir la santé et la sécurité de ses employés.
Pour cela, il doit prendre des mesures appropriées telles que la prévention des risques professionnels, la formation et l’information des employés. Ces mesures doivent être régulièrement réévaluées et adaptées en tenant compte de plusieurs facteurs.
L’article L. 4121-2 du Code du travail en France stipule que l’employeur doit évaluer les risques professionnels auxquels les salariés sont exposés dans chaque unité de travail de l’entreprise ou de l’établissement.
Cela repose sur le fondement des principes généraux de prévention (PGP) suivants que l’on nommera :
“Les 9 commandements de la prévention” :
En matière de sécurité incendie, éviter les risques signifie éliminer les sources potentielles d’incendie là où cela est possible.
Cela peut passer par exemple par le choix de matériaux non inflammables lors de la construction de bâtiments, la mise en place de systèmes électriques conformes aux normes de sécurité ou bien s’assurer que les plans des bâtiments incluent des issues de secours clairement indiquées et accessibles. Et les exemples ne manquent pas !
C’est pour cela que la maintenance régulière de votre lieu de travail est essentielle.
Évaluer les risques implique de mesurer l’exposition au danger et la gravité du risque. Cela permet en effet de déterminer l’ordre de priorité des mesures de prévention à appliquer.
Afin de s’assurer que l’ensemble des risques soient correctement identifiés et gérés il est important de mettre en place des évaluations régulières au sein de l’entreprise
Cela permet, par exemple, de réaliser des contrôles afin d’identifier les zones potentielles d’incendie, analyser les plans d’évacuation ou encore évaluer l’état des infrastructures comme les portes coupe-feu.
Cela consiste à incorporer la prévention dès les premières étapes, particulièrement lors de la conception des lieux de travail, des équipements ou des procédures opérationnelles..
Exemple : installer des systèmes de désenfumage naturel au sein de zones à haut risque et en assurant une maintenance régulière des équipements susceptibles de provoquer des incendies.
Pour en savoir plus : Système de désenfumage naturel
Afin d’adapter au mieux le travail du collaborateur il est important de personnaliser les tâches en fonction de chacun et surtout s’assurer que les procédures de sécurité soient faciles à suivre et adaptées aux employés.
Exemple : la facilitation d’accès aux équipements ou zone de travail pour réduire les risques TMS (Troubles Musculo Squelettiques) des collaborateurs.
Intégrer les derniers équipements technologiques et techniques en matière de sécurité est primordiale. Cela implique de s’engager dans une démarche d’amélioration continue, en recherchant constamment et en mettant en œuvre les meilleures pratiques pour faire face aux risques.
Lorsqu’un danger est présent et qu’il ne peut être éliminé, il est crucial d’examiner la possibilité de remplacer la source du risque par une alternative qui ne présente pas ce risque.
En terme de sécurité incendie, trouver le moyen d’utiliser des substances et des procédés moins inflammables (toujours dans la mesure du possible).
Exemple : remplacer les solvants à base de pétrole par des alternatives à base d’eau dans les processus industriels.
Depuis la gestion du travail jusqu’à l’entretien régulier des équipements, en tenant compte de l’environnement de travail et des interactions entre les membres du personnel, il est essentiel de planifier des actions précises et de respecter leurs échéances.
Il faut tout d’abord viser à fournir des équipements de protection collective EPC avant de recourir à une protection individuelle. Les équipements de protection individuelle (EPI) ne sont utilisés qu’en dernier recours, lorsque des mesures collectives ne sont pas possibles ou peu efficaces.
Exemple : lors de travaux en toiture, privilégier la mise en place de filets en sous face, garde-corps périphérique plutôt que de travailler avec ses EPI tels que harnais stop chute et point d’ancrage.
Il s’agit ici d’informer les employés sur les risques professionnels et les mesures de prévention. Il est important de prendre en compte leur compréhension en leur fournissant des instructions appropriées et adaptées.
Exemple : réaliser des formations sur les mesures de prévention essentielles, le stockage approprié des produits inflammables.
“‘Il est crucial pour les entreprises de reconnaître l’importance des PGP aussi bien professionnellement afin d’adopter une approche proactive pour garantir un environnement sûr et pérenne”
Cédric, responsable QHSE.
En encourageant l’utilisation des PGP et en insistant sur l’importance de la sécurité en cas d’incendie dans l’entreprise, les sociétés rendent l’environnement de travail plus sûr pour leurs collaborateurs et favorisent leur méthodologie de prévention.
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